Calculadora de lactancia acumulada 2026

Introduce la fecha de nacimiento, tu reincorporación y las horas de jornada. Te dará una estimación clara para llegar a recursos humanos con los números hechos.

Normalmente son 112 días después del nacimiento.

Te corresponden aproximadamente
0
Días Laborables Acumulados
Total horas generadas 0 h
Días hábiles calculados 0

Qué hacer con este resultado

Guarda la cifra como orientación y contrástala con tu convenio. Si el resultado no encaja con lo que te propone la empresa, pide que te expliquen qué calendario, festivos o mejora interna han aplicado.

¿Cómo funciona el cálculo de lactancia acumulada?

El permiso por cuidado del lactante (antiguo permiso de lactancia) permite a los trabajadores ausentarse una hora al día del trabajo hasta que el bebé cumple 9 meses.

La acumulación consiste en sumar todas esas horas diarias que te corresponderían desde que te incorporas tras la baja de maternidad (semana 16) hasta que el bebé cumple los 9 meses, y disfrutarlas todas juntas en jornadas completas.

La fórmula matemática

  1. Se cuentan los días laborables entre tu fecha de reincorporación y el día que el bebé cumple 9 meses.
  2. Se multiplica ese número por 1 hora (o por el tiempo que marque tu convenio si es superior).
  3. El resultado se divide por las horas de tu jornada laboral habitual.

Antes de presentar la solicitud

Tras la simplificación normativa, ya no es necesario que tu convenio colectivo recoja específicamente la acumulación. Es un derecho que puedes ejercer por ley en España, solicitándolo con al menos 15 días de antelación.

Preguntas rápidas

¿Incluye festivos?

No. Para no inventar tu calendario laboral, la calculadora cuenta lunes a viernes. Si entre tu reincorporación y los 9 meses hay festivos, turnos especiales o vacaciones, el resultado puede variar.

¿Sirve para jornada parcial?

Sí, puedes cambiar las horas de jornada diaria. Aun así, conviene revisar el resultado con tu empresa porque algunos convenios fijan reglas más favorables.

¿Es una cifra oficial?

No. Es una estimación para orientarte y hacer la conversación más fácil. La cifra final depende de tu convenio, calendario, contrato y criterio aplicado por la empresa.